年薪12万和月薪1万有区别吗?HR:区别大了不懂小心吃亏

我自己是个hr,有时和应聘候选人谈薪资时,人家一听月薪一万,觉得收入很高了,毕竟还有年底奖金、福利啥的。

可我们公司的薪资就只有12薪,没别的了,一年就是12万的收入!再把这些与应聘者说明白以后,对方就不觉得有那么好了。

举个例子,你月薪一万,但要是加上年终奖福利这些,年薪也许超过20万;同样的,年薪12万,也可能月薪低于一万。

对求职的朋友来说,当hr报给你一个offer的数字,我还是建议你多问几句,明确细节组成,是否和你的期望相符。

他有次去一家企业应聘,成功拿到了offer,对方开价年薪20万,这让他挺满意,说每个月一万多呢!够还他8000一个月的房贷了!

我给他泼了冷水,我说,你还是让他们给你说明清楚吧,这20万年薪究竟是怎么组成又怎么发放的?

剩下2万是公司给的公积金和节假日福利,最大头的部分10万左右都要到年底考核以后才能拿到!

具体的规则包括: 年底前离职就放弃了年终奖,绩效达不到标准就按系数打折等等。

这套路你看!不仅把公积金都算年薪组成了,还画了个年终奖的大饼,说了难听点20万只有不到10万是相对固定的,剩下的发不发怎么发还不是企业说了算吗?

因为我们谈的这些薪酬数字均为税前概念,月薪一万,按月发放,就是按一万的基数纳税,不考虑社保公积金这些税前扣除的线%。

而不全部按月发,留一部分作为年终奖,如一笔36000的年终奖除12计算一次性扣除税率只有3%。

这样对比就很明显了,拆分薪酬利用年终奖税率更能合理避税。返回搜狐,查看更多

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