奋斗10年年薪100万是什么心情

曾想请教几位人力资源大咖,问问拿到千万年薪是什么心情,结果也没有实现。今天分享百万年薪体验,给那些尚未到百万收入的管理者点念想(不够谦虚啊)。

首先,这个数量一定要过100万薪水,上限可以到200万,再多的话就不能简单说百万年薪了。其次,这个质量也要说一下,不能理论上公司承诺年薪100万,实际上大扣特扣之后远低于这个数值,这种情况也不算。再次,一些特殊岗位如有提成、分红或其他非工资收入也不能算。最后,特别行业如房地产、互联网独角兽等高薪平台,其薪水要按照300万折算,才能等于传统企业百万水平。

为什么提这个标准呢,时间因素非常关键,在不同的年龄获得的成功差异很大。所以年薪也要界定的时间周期,那就是10-15年,一般管理者年龄在33-40岁。

通过10年努力,终于获得了过百万年薪,不管是从收入上、个人成就实现上、未来期望上,不可谓不意气风发,自信满满;而后,激情变得“淡定”,开始出现郁闷情绪,感觉这份待遇和自己不合拍,毕竟第一次拿到这样的待遇,尽管是自己奋斗的结果,习惯之后,开始出现不满意,总是看看那些数百万或上千万年薪的人,而那些百万以下的岗位再也看不上,这确实是一个复杂的心态。

冷静下来回忆一路的历程,这确实是一直努力的目标,也应该是获得的结果;随后开始检讨自身不足,通过怎样努力才能提升,并确保年薪百万不再是追求的目标,而是自身职业能力正常停留的水平;最后,就开始放眼那些顶级经理人,如何获得千万年薪的,并为此付出努力。

职场如逆水行舟,不进则退;也如丛林法则,只有不断奔跑。各位管理者,千万年薪等你来!返回搜狐,查看更多

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