五一劳动节上班薪资怎么算?三倍工资容易理解错误

马上就到五一国际劳动节了,很多人正在谋划着如何去度假,但有些人可能却要加班。这确实是让人难受的事情,但作为补偿,节假日加班,薪资是要提高的。那劳动节上班,这几天的薪资应该如何计算呢?

2022年的五一劳动节,共有5天假期,但实际上,有4天假期是周末调休,只有1天是线日当天。按照《劳动合同法》的相关规定,法定节日当天,用人单位要求员工加班,应该支付不低于其原工资三倍的标准;其他调休假期加班,应该支付不低于其原工资两倍的标准。

假设某员工每月工资是5000元,五一劳动节加班,那么他会拿多少工资呢?要计算补偿的薪资,我们应当先计算其每个工作日的薪资标准。我们知道每月平均的计薪天数是21.75,这样他每天的工资标准是5000÷21.75=230元。那么,他五一假期这5天时间的薪资应该为230×3×1+230×2×4=2530元。那么5月份,他是不是可以拿到7530元的工资呢?

答案是错误的。因为实际上,我们所说的三倍工资和两倍工资,其中有一倍工资本身就包含在月工资里面的,计算补偿薪资时要予以扣除。也就是说,他5月份的工资应当为5000+2530-230×5=6380元,因五一假期加班而增加的工资是1380元。当然以上指的都是应发工资,如果计算五险一金的话,相应的实发工资会减少。综上所述,五一期间如果单位要求加班,员工可以提出亲自补偿,按照上述的计算方法进行计算,如果单位不予支付,可以向当地劳动保障监察部门进行投诉,劳动保障监察部门一定可以协调解决,如果单位不执行,会受到应有的处罚。你学会了吗?

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