自我隔离员工的薪水怎么算?能否请病假?

【天维网综合报道】 从日增1000例到1500例,只用了一天时间。新西兰正有大量的上班族因感染或密接无法工作,需要自我隔离10天(密接者为7天)。那么在隔离期间,工人是否算病假?工资又该怎么算?商业、创新和就业部(MBIE)通过媒体明确了一些疑惑。

答:有关病假的规则没有变。员工只有在自己生病、配偶或伴侣生病或有人需要他们照顾时(比如孩子或老人生病),才可请病假。对于因疫情密接而自我隔离,并且不能在家工作的工人,不符合上述请病假的标准,这时候建议与雇主进行沟通,应该如何付薪。

政府在这方面也有考虑。雇主可以申请缺岗支持计划(Leave Support Scheme)。

“如果他们没有生病,但由于是病例的密接者或家庭接触者并且无法在家工作,需要自我隔离,他们应该与雇主讨论有哪些选择。”MBIE说。

答:这项计划由工收局负责,由雇主提出补贴申请,而不是工人。补贴支付给雇主。每一名全职员工(每周工作20小时以上)每周补贴600纽币,兼职员工(每周工作少于20小时)每周补贴359纽币。如果工人连续隔离超过11天,则可以申请两个星期的缺岗支持补贴。之后每自我隔离7天可多申请一个星期补贴。

答:对于自我隔离的员工,就业法仍然适用,意味着雇主仍然有责任支付员工正常的工资或薪水。对于申请缺岗支持计划的雇主,补贴不会取代他们在就业法下的义务。

“如果劳资双方书面同意(在隔离期间)降低正常的工资或薪水,他们必须尽最大努力支付相应(隔离)员工至少80%的正常薪水。”MBIE一名发言人称。

答:MBIE建议工人检查他们的劳动合同,并与雇主讨论商定一种方法,覆盖自己的隔离期。“包括特殊带薪休假、年假、老员工假、雇主在一定时期内的其他付款(包括部分付款)。”该部门发言人称,“雇主和雇员应以书面形式记录他们达成的协议,特别是与劳动合同不符的条款和条件。”

另外政府还推出了一项“新冠疫情短期缺勤补助金”(COVID-19 Short Term Absence Payment),这是一笔359纽币的一次性补贴,专门为了照顾在等待新冠检测结果期间无法上班的工人,雇主申请后可支付给他们。

简而言之,员工隔离期间雇主应该正常支付薪水,同时可向政府申请缺岗支持补贴,弥补向离岗员工支付的薪水。

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